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| 分类:单机 / 冒险解谜 | 大小:3.4MB | 授权:免费游戏 |
| 语言:中文 | 更新:2025-12-04 00:24 | 等级: |
| 平台:Android | 厂商: 诞生后的第12年,LPL开始了一次自我修正股份有限公司 | 官网:暂无 |
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诞生后的第12年,LPL开始了一次自我修正2024更新“五位混元十一重,除了厉风,其他四人如今皆已被那些圣人算计陨
> 厂商新闻《诞生后的第12年,LPL开始了一次自我修正》特朗普继续对日本施压:日本需要开放市场 时间:2025-12-04 00:42
在英雄联盟职业联赛(LPL)诞生的12年后,《财务公平规则》颁布的5年后,他们为现有规则打上了一块最重要的补丁。
2025年11月17日,英雄联盟职业联赛公布2025-2026赛季英雄联盟职业联赛选手注册选秀制度。该选秀制度已于今年的LPL冬季转会期起正式开始实施,冬转已经于11月18日开始,直至12月10日结束。
白纸黑字,官方文件十分明确地表述了新规则设立的目的:规范市场,减少泡沫,减少转会期违规操作。有关实现这三个目标对LPL的必要性我们不再过多赘述,也不会花篇幅对历史事件进行盘点。
在此只强调一个逻辑:只有两种车不会被送进修车厂,没坏的车,以及车主觉得它没坏的车。车之所以会被送进维修厂,至少证明车主本人看到了车辆存在的隐患,并希望修正这些问题。无论是5年前《财务公平规则》的颁布,还是如今的选秀新规,都在遵循这个原理。
因此在这篇稿件中,我们将结合自己的理解和观察,以及规则制定人的访谈内容,主要回答以下三个问题:
1、新规则的运作逻辑是什么?
2、我们为什么在2025年的今天需要这样的规则?
3、新规则中的一系列标准,包括选手各自顶薪、规则适用选手群、以及相关保留价机制是如何设计出来的?
简单来说,《英雄联盟职业联赛选手注册选秀制度》建立在LPL 2020年颁布的《财务公平规则》基础之上。对于这个判断,LPL相关负责人用英雄联盟玩家容易理解的语言进行了解释:这是一次以老版本为基础的新补丁。对五年前的版本进行巩固加强,但不改变核心规则。
既然是老版本上的新补丁,那么脱离《财务公平规则》来讨论《英雄联盟职业联赛选手注册选秀制度》就是毫无意义的。因此,有必要回顾《财务公平规则》中的关键条款。
2020年规则中的核心内容可以被分为两个维度:为LPL各家俱乐部设置工资帽,以及依照规则设置监管机制。
工资帽的部分很容易理解,联盟为俱乐部设置1000万元财务公平规则基准线、奢侈税起征线和土豪线这三重限制规则,并以此来限制选手薪资的无限制膨胀——规则本身没有问题,这是《财务公平规则》至今仍在遵循的核心思路。
出问题的部分,是监管。
LPL相关负责人告诉我们,由于LPL是商业联盟,在绝大多数情况下都只能通过设立规则来约束俱乐部及选手的行为,却无法对疑似违规者进行过多深入的调查。这其中涉及了过多法律、隐私方面的问题。
与此同时,绝大多数私下交易或违规行为,又绝不可能仅仅涉及生态内部人员,因此调查取证的难度也过高。
LPL相关负责人为我们解释,既然以联盟现有的运作逻辑,很难对俱乐部及选手进行完全监管,那么不妨在流程上让一切开诚布公。
选秀规则,就是诞生在这样的背景下。
将转会期合约到期选手放入一个公开的选秀池,由俱乐部进行两轮公开竞价。所有信息都被放在公开的台面上,避免信息差和俱乐部之间的拉扯,从而压缩暗箱操作的空间。在另一方面,这同时也减少了联盟在转会期期间的监管成本与难度,提升了效率——从某种程度上来说,新规则下监管者不止LPL联盟一方,14家俱乐部也在相互监督彼此。这两点,就是LPL选秀新规则设计的核心运作方式。
在理解了选秀新规则试图解决的问题之后,我们可以研究每条细则背后的逻辑。
首先是规则第4.1部分,什么样的选手必须参与选秀。
总的来说,如果一名选手在转会期前与俱乐部合同到期,且在LPL第三赛段中登场过两个BO3,并有意愿继续参加下一阶段的LPL赛事,那么这名选手则必须参加选秀。
LPL相关负责人告诉体育产业生态圈,之所以不将未在LPL第三赛段登场两个BO3的选手纳入选秀池,主要是考虑到三个选手群体。
「第一种,一些未在LPL登场的青训、甚至海外选手;第二种,休息时间较长,但愿意重返赛场的选手;第三种比较特殊,联赛会发现主力选手因事临时缺席比赛,由二队选手临时顶替的情况。」LPL相关负责人这样解释。
总的来说,对于上述三类选手,LPL联盟决定给予更高的自由度,不用新选秀规则对他们进行限制。但这三类选手之外的每一名LPL选手基本都面临着三种选择:第一,转会期前与战队续约;第二,合约到期,参加选秀;第三,合约到期,不参加选秀,选择休息。
当然,如果选手选择休息一段时间,那么他可以在和签约/续约完成后,跟俱乐部协商一致的情况下进行休整。需要注意的是,任何符合选秀规则但未参与选秀者,在次年第三赛段前将无法注册。
其次是规则第4.2部分。选手在选秀开始前拥有向联盟申请,将一家俱乐部排除在竞拍之外的权力。这条规则本身相对容易理解,是为了避免选手前往曾有纠纷的俱乐部。
而更值得被提出的问题则是,为什么是一家?
首先,允许选手Ban掉的俱乐部数量不可能过多,因为那将导致选手与俱乐部串通滥用这种权力,打压潜在竞争对手的隐患。
另外,LPL相关负责人告诉我们,一家这个数字是联盟在核实了全部选手的情况之后做出的决定。
「LPL本次冬转潜在的活跃选手,其实也就80多人。这是一个允许我们对每一名选手的情况逐个筛查的人数。」LPL相关负责人解释,「在筛查的过程中我们发现,与超过一家俱乐部发生纠纷的选手极为少数,总共也只有一两个案例。因此我们在规则上将无签约意愿的俱乐部数量设置为一家,同时也在对这些个别案例进行人为介入调解。」
最后则是规则第5部分,竞拍选秀流程。
联盟按选手顶薪从高到低划分固定选秀时段。选秀过程分两轮,首轮密封报价,如果首轮出现单个最高价,那么选手将在首轮完成签约,否则将进入第二轮。
第二轮则为正常选秀,俱乐部可多次报价,报价相同的俱乐部将以「虚拟筹码」进行竞拍。与此同时,为防止俱乐部恶意压价,联盟为选手设置了保留价机制,即如果竞拍金额低于选手顶薪的70%,那么选手拥有拒绝报价的权力。
在这一部分中需要解析的名词及概念有许多。
首先,是选手的顶薪。这不仅关乎选手最终能够收获的薪资,还将影响选手的选秀顺序,以及保留价金额。
LPL相关负责人为我们科普,LPL选手各自的顶薪计算方式基本依照2020年颁布的《财务公平规则》,分为选手效力时长(可以理解为工龄),与所获荣誉两个维度。选手最终顶薪,将取这两个因素所换算成金额的最高值。在转会期之前,选手均可在联盟内部小程序上查询到各自的顶薪。
为方便理解,在此举一个例子。假设一名LPL选手的工龄是五年,根据工龄推算出他的顶薪是200万元(假设数字)。
如果这名选手十分平庸,并未获得任何荣誉,那么他的最终顶薪就是200万元(假设数字)。
如果这名选手在国际赛场上多次拿下MVP,入选最佳阵容,甚至为LPL捧回一座全球总决赛的奖杯,那么他的荣誉顶薪将达到500万元(假设数字)。这是一个超过工龄顶薪的数字,因此该选手最终顶薪则取荣誉顶薪,为更大的500万元。LPL相关负责人告诉我们,目前LPL头部选手主要通过荣誉顶薪积累获得高薪资。
当然,理论上也存在相反的情况,如果一名选手在效力LPL第五十年的时候终于拿下了人生第一座S赛冠军,那么他的工龄顶薪也大概率要超过荣誉顶薪。
其次,则是保留价机制。
LPL相关负责人解释,70%是个距离选手顶薪相差不那么大,同时又最可能为选手提供保障的数字。
需要注意的是,竞拍过程中俱乐部并非不被允许开出保留价以下的金额。如果这种情况发生,那么选择权则移交给选手。他可以选择接受低于保留价的竞拍价格,与俱乐部签约,如果拒绝则成为自由人,自行寻找下家。
最后一个需要解释的机制,是虚拟筹码,这是一项关乎到第二轮竞拍的重要规则。根据选秀规则第5.5条,在首轮竞价出现平局的情况下将开启二轮竞价。届时联盟将向俱乐部发放虚拟筹码,以用于二轮竞价的附加货币。
虚拟筹码,LPL官方的术语叫作联盟贡献分。联盟贡献分,主要有三个组成部分。
第一也是最重要的一项,是各家俱乐部的成绩。其中包括国际赛事与LPL联赛内的成绩。LPL相关负责人补充,如果俱乐部曾获得过重大荣誉,比如MSI或S赛冠军,即便年限久远,联盟在计算贡献分时也会将其纳入考量范围之内。但权重较小,因为联盟不希望任何俱乐部能够安逸地躺在功劳簿上。
第二,则是各家俱乐部对联盟收视率的贡献。收视率部分比较简单直接,LPL联盟会将收视数据直接转化成一部分联盟贡献分。
第三,是俱乐部对联盟选手培养的贡献。LPL相关负责人告诉我们,LPL将评估每家俱乐部二队及其选手,追踪他们进入联盟的情况,以及这些新鲜血液在联盟内部的流动情况。如果一家俱乐部培养出了最佳新人,还将获得额外的联盟贡献分。当然,如果选手出现赛场违规行为,或是发表不当言论,联盟也会扣除相应分数。
赛场成绩,收视率贡献,人才培养是联盟贡献分的三个组成部分。其中成绩权重最高,其余两者并列。
至此规则解析部分完成,我们可以讨论选秀规则对选手,及其对整个LPL联盟可能产生的影响。
选手层面,由于台面下的交易被限制,自身也被放入选秀池公开竞拍,这在一定程度上限制了选手薪资无节制增长。消除了选手工资泡沫的同时,也导致他们对职业生涯稳定性的需求提升。
在以往,假设一名个人顶薪1500万元的选手,在续约时选手可能会要求俱乐部使用一些违规手段,让其实际薪资达到2000万元,从而完成续约。
但在新规则之后,选秀池中选手所面临的一个确定性是,在竞拍过程之后选手的薪资至高不会超过顶薪1500万元。私下违规操作的500万元泡沫,就这样被抹除。
在这一前提下,选手通常会选择退而求其次,追求稳定性。因为选秀池本身带有过多不确定性,两轮竞拍中能够被确定的只有「薪资至高不会超过顶薪」这一个事实。选手会被送往哪家俱乐部,新的队友是否契合自身的打法均是未知。
对此LPL相关负责人向我们透露,2025年冬季转会期尚未过半,选手与原有俱乐部续约的情况却已发生了许多,往年那样无谓的拉扯和拖延也开始减少——这就是新规则之下,选手追求稳定性的重要证明。
毫无疑问,无论是对于选手还是俱乐部,新选秀规则对他们造成了相当程度的限制。
这种限制,也无形中将选手分成了三批:追求稳定性,想要拥有健康职业生涯,尽快打出成绩的一批选择了更果断的续约,更快速的做出了决定;对前途稍有茫然,想要拥抱未知,改变环境的选手进入选秀池,寻找新的职业生涯归宿。
以及最后一批。
对于他们来说,电子竞技与其它事物无异,仅仅是获得金钱的工具。在位一天就多捞一天,是他们恪守的信条。
关于这样的选手,我们向LPL相关负责人表达了一定程度的担忧:新选秀规则制定,必然导致部分头部顶薪选手的收入减少。在这种情况下,联盟是否担心这些明星萌生退意,对联盟整体影响力造成影响?
对于这个问题,负责人的回应更为直接:修正的过程肯定有相应要经受的挑战。如果他们因此而退出,那么我们将获得一个更健康的联盟。
「平心而论,如今摆在电竞选手面前的诱惑太多,太大了。让一个年轻人在这种环境下保持对比赛的热爱和荣誉的追求,是一件极其困难的事情。因此,我们决定不再考验人性。」
「我们不能接受,选手拿着多少人梦寐以求的优渥工资,心思却更多放在怎样获得更多,而不是比赛本身之上。既然如此,我们不如直接把这条路给绝了。」
「作为联盟从业者,我们没法代替选手站在国际舞台上去比赛。但至少,我们能够通过规则帮助他们屏蔽一些赛场之外的扰乱因素。让他们回归初心认真比赛,这是我们如今设置选秀新规则的原因,也是我们从第一天起的终极目标。」
上面这些话,直接来自多名负责联盟生态的工作人员,是他们的直接表达。
LPL战队输比赛,先骂队伍,再骂选手,最后骂腾竞。我也骂过,因为这是我们的传统流程。而之所以找到设定规则的人做这些交流,绝不是在否认过去12年里,LPL这个整体的任何一项纰漏。只是当你将「官方」、「LPL」这些巨大的代称拆开,去接触负责具体工作的具体的人时,感受会变得复杂许多。
在未来,输比赛后的传统流程自然还是会被我们遵循。只是会在骂的时候,可以多带上一些信心。因为无论联盟的现状如何,总有一些人想要做出一些改变与修正。
诞生12年至今,LPL相关负责人这样评价联盟在生态上做出的努力:
「2020年以前,我们没有太多规则,一切都是趋向混乱的。因此在2020年,我们建立了《财务公平规则》。」
「在过去的五年里,他们开始研究《财务公平规则》,想要钻规则的空子。因此在今天我们推出了新的选秀规则。在未来,我们会做出更多的这样的应对。」
新的选秀竞拍规则,它当然不意味着一劳永逸。在LPL发展的历史中,这只是一块补丁。
就像他们说的那样,补丁以前出过,以后会有更多。
一、修复bug,修改自动播放;优化产品用户体验。
二、 1.修复已知Bug。2.新服务。
三、修复已知bug;优化用户体验
四、1,交互全面优化,用户操作更加便捷高效;2,主题色更新,界面风格更加协调;3,增加卡片类个人数据
五、-千万商品随意挑选,大图展现商品细节-订单和物流查询实时同步-支持团购和名品特卖,更有手机专享等你抢-支付宝和银联多种支付方式,轻松下单,快捷支付-新浪微博,支付宝,QQ登录,不用注册也能购物-支持商品收藏,随时查询喜爱的商品和历史购物清单。
六、1.bug修复,提升用户体验;2.优化加载,体验更流程;3.提升安卓系统兼容性
七、1、修复部分机型bug;2、提高游戏流畅度;
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